Кадровикам надоели устаревшие требования Трудового кодекса. Бизнес готов дать бой трудовым книжкам: согласно опросу HeadHunter,
в четверти компаний мечтают об упразднении трудовых книжек и связанной с
ними бумажной волокиты. Почти половина кадровиков (44%) признались, что
они могут приукрасить записи в трудовой. К примеру, можно не указывать, что человек уволен по статье
за мошенничество, а оформить уход сотрудника по соглашению сторон. Чаще
всего привирать в трудовой согласны сотрудники небольших компаний: там
процент «лжецов» дорастает до 60%.
Украшательство – не единственный из грехов HR. Почти 20% кадровиков
признались, что не всех штатных сотрудников оформляют по трудовой.
Теряется основная функция трудовой книжки: опыт не учитывается. Впрочем,
и сами работники часто теряют старые трудовые и обзаводятся новыми,
если их не устраивает какая-то запись.
Заместитель директора центра трудовых исследований ГУ-ВШЭРостислав Капелюшников
отмечает, что трудовые книжки содержат очень мало информации и едва ли
представляют большую ценность. Сами кадровики говорят, что в ряде
случаев больше верят резюме работника, чем его трудовой. Более 80%
работодателей учитывают при трудоустройстве опыт сотрудника, даже если о
нем нет ни одной записи в трудовой.
Сегодня Трудовой кодекс обязывает работодателей
вести трудовые книжки на всех сотрудников, которые проработали в
компании более 5 дней, и эта работа является основным источником дохода
подчиненного. В документе должны фиксироваться все кадровые перемещения
сотрудника, даже если он продолжает работать в той же компании и том же
подразделении, но получает новые полномочия.
В итоге, службы по персоналу жалуются, что места для новых записей не
всегда хватает. А кроме того, возникает немало ошибок при оформлении,
ведь документ полностью заполняется от руки. Кадровики считают, что
разумнее было бы перевести все записи трудовой в электронный формат. К
примеру, чтобы при оформлении работник приходил не с бумажной книжкой, а
с карточкой или флешкой.
Но отказаться от действующей системы будет непросто, уверен заведующий лабораторией исследования рынка трудаСергей Рощин.
Во-первых, несмотря на то, что трудовые книжки хранят не всю информацию
о трудовом стаже человека, а часто и вообще недостоверны, переход на
электронную систему учета может оказаться очень болезненным. Придется
выделить круглую сумму на создание единого реестра, где будет храниться
вся информация об экономически активном населении. Во-вторых, не каждый
согласится, чтобы его данные хранились в единой базе, и в случае сбоя
системы стали доступны кому угодно.
Зачем эта база нужна, правда, непонятно: по сути, это реликт советской
системы тотального учета граждан. Логичнее было бы воспользоваться
опытом других стран, где для приема работника достаточно
рекомендательных писем с прежнего места работы и резюме.
Но пока никаких законодательных инициатив на этот счет нет. Так что,
как бы кадровикам того не хотелось, придется им и дальше заполнять
трудовые книжки вручную, вырабатывая каллиграфический почерк. Через пару
лет они смогут хвастать этим перед теми, кто уже сегодня не помнит, как
держать ручку в руках. Источник:Слон.ру
Настоящий материал самостоятельно опубликован в нашем мультиблоге пользователем Vitalio9 на основании действующей редакции Пользовательского Соглашения.
Если вы считаете, что такая публикация нарушает ваши авторские и/или смежные права, вам необходимо сообщить об этом администрации сайта - как это сделать,
описано в том же Пользовательском Соглашении. Нарушение будет в кратчайшие сроки устранено, виновные наказаны.
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ]
