Признаюсь - я люблю почитать на сон грядущий какую-нибудь очередную
ахинею журноламеров. Доставляет, знаете ли, множество положительных
эмоций.
Вот читаю тут у Neff
Consulting очередную статью о том, как якобы сильно всем нужны в России
IТ специалисты высокой квалификации. Они там даже цитируют министра
образования и науки РФ Андрея Фурсенко:
"Специалистов
пока не хватает, и, что очень важно, не хватает квалификации у тех
ребят,
которые сегодня заканчивают вузы по этой специальности."
Из
этого тут же делаются выводы, что специалисты и МВА в области IT смогут
легко найти престижную и высокооплачиваемую
работу.
Однако этот журноламерский бред не выдерживает никакого
столкновения с реальностью. Факты же таковы:
Средняя зарплата
в вакансиях для IT-специалистов на всех биржах труда как упала в 2008
году, так обратно и не вернулась;
Количество вакансий в IT
действительно растет - но оно растет потому, что вакансии просто не
закрываются специалистами чуть ли не годами. То есть люди уходят, не
удовлетворенные условиями труда и зарплатой, а новых на их место найти
не удается. Это очевидно хотя бы потому, что количество IT-соискателей
растет гораздо быстрее роста вакансий;
Если внимательно изучить
рынок IT вакансий - выясняется интересный структурный перекос: основная
масса вакансий это низкооплачиваемые вакансии для работников самой
низшей квалификации - и как раз там количество соискателей минимально,
менее одного на вакансию. И чем выше квалификация специалиста - тем
меньше вакансий, и больше соискателей;
Существует группа
высокооплачиваемых IT вакансий, которые просто не могут быть закрыты
ввиду реального отсутствия готовых людей с запрашиваемым работодателем
опытом. Им нужны люди, имеющие опыт работы с узкоспециальными, крайне
редкими в России системами - да еще это обставлено кучей дополнительных
требований. Временами создается ощущение, что либо работодатели совсем
обезумели в желании найти готовенького "космонавта", либо на самом деле
никого и не ищут, а вакансии в поиск поставили проформы ради - чтобы
показать высшему менеджменту, что конкретно вот этого затупленного
блатника, сидящего в кресле специалиста и проваливающего проект за
проектом, просто не на кого менять.
Наконец, IT отделы всех
известных мне компаний, от банковских до производственных, были в
2008-2009 годах сокращены по схеме "пусть оставшиеся делают за прежнюю
зарплату работу за себя и за сокращенных". И никакого обратного
расширения не происходит - напротив, замученные перегрузом люди сами
увольняются всё активнее.
Так с какого, простите, хрена
IT-специалисты должны легко найти хорошую работу?
Просто с того,
что везде полно незакрытых IT-вакансий? Так вакансий дворников еще
больше - и что-то очередь в дворники не выстроилась. Точно так же не
выстроилась и очередь к этим IT-вакансиям - ибо условия там иначе как
безумными не назовешь.
Вот например - типичный уровень зарплаты
IT-директора банка в СПб сейчас, судя по вакансиям, составляет 30 тысяч
рублей. На такие деньги они ищут людей с опытом - и не просто в какую-то
региональную дочку или филиал, а в геморойную систему с кучей розничных
точек обслуживания и прочей распределенкой. В систему, где персонал уже
разбежался, и всё сыплется.
Сисадминов ищут и за 20 тысяч, и
даже за 10 тысяч - причем с опытом, со знаниями. Вы можете себе
представить в Питере сисадмина с опытом за 10 тыщ рублей - если типичная
зарплата сиделки или автослесаря выше 30 тыщ? Если уборщица за 4 часа
получает 15 тыщ?
Ха-ха. Это реально смешно.
Наиболее
реально мыслящие аналитики уже отметили, что после массовых сокращений
IT-персонала в начале 2009 года многие ИТ-директора стали говорить о "необходимости
повышать нагрузку на
сотрудников", при этом в качестве основного способа мотивации они
всерьез
предлагали указывать на "очередь из кандидатов за дверью".
Реально,
проведенный в январе-феврале
2009 года опрос ИТ-директоров показал, что 23% из них надеялись
сохранить прежний уровень ИТ-сервисов при значительных сокращениях
ИТ-персонала "за счет оптимизации мотивации оставшихся
сотрудников". Причем 40% ответивших ИТ-директоров сообщили о уже
состоявшемся сокращении
ИТ-специалистов.
В общем-то, это многое говорит об уровне
компетентности самих ИТ-директоров - но я сейчас не об этом. Я о настроениях
в среде работодателей. Они искренне думают, что "за дверью" стоит
очередь из профессионалов, просто мечтающих работать в их компании
одному за троих недавно уволенных (или уволившихся) "слишком много
возомнивших о себе" спецов.
Соответственно их отношение к
работникам, и раньше не блиставшее уважением, теперь дошло до самого
чистого хамства в духе "я начальник - ты говно".
Но, на их беду,
ИТ-специалисты такого не любят - они, как правило, более «подвижные» и
менее «терпеливые», чем офисный планктон. Это связано как с повышенным
спросом на них, так и с
обостренным чувством собственной значимости. И чем выше уровень
специалиста - тем сильнее он не любит подобное отношение и тем больше
денег нужно, чтобы он согласился закрыть на него глаза и терпеть. А
денег-то нынче в ИТ-бюджетах стало не хватать.
Вот вам и разгадка
- отчего на любой бирже труда висят тысячи резюме ИТ-специалистов и при
этом тысячи ИТ-вакансий годами не закрываются - а если и закроются
было, то через месяц-два опа - уже снова на рынке.
Согласно
исследованию HeadHunter от июня
2009 года, удовлетворенность офисных сотрудников местом работы
крайне низкая. Уже 40% опрошенных задумываются об увольнении по
собственному желанию как минимум раз в день, а вовсе не думают об
увольнении лишь 11% респондентов. И если таковы дела у "офисного
планктона" в целом, то среди ИТ-сотрудников, как легко догадаться,
"уровень нелояльности" давно зашкалил за 100%.
То есть директора
домотивировались. Дооптимизировались. Но признать это и идти на попятный
не позволяет гонор. "Пусть все валится, но я начальник, а они - говно".
BBird специально для badnews.org.ru
Категория: Россия |
Просмотров: 2940
| Теги:
| Рейтинг: 0.0/0
Настоящий материал самостоятельно опубликован в нашем мультиблоге пользователем Aleks на основании действующей редакции Пользовательского Соглашения.
Если вы считаете, что такая публикация нарушает ваши авторские и/или смежные права, вам необходимо сообщить об этом администрации сайта - как это сделать,
описано в том же Пользовательском Соглашении. Нарушение будет в кратчайшие сроки устранено, виновные наказаны.
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ]
